Ненавидеть свою работу, получать зарплату, которая не дает ни одного шанса на нормальную жизнь, унывать и не видеть выхода из этой ситуации.  Это перспективы выбора не свой профессии. Причины могут быть любые. Но факт проживания жизни, которая вас не устраивает очень часто связан именно с неверным выбором профессионального пути. Поэтому если вы диагностировали у себя подобные состояния и у вас есть желание изменить эту ситуацию, то самое время узнать, как это можно сделать. Помощь в выборе профессии. Об этом пойдет речь в этой статье.

Какая бывает помощь в выборе профессии?

1. Психологические тесты по профориентации

строго научный подход

2. Соционическое исследование личности

частично научный подход

3. Астрологическая диагностика вашей карты рождения

ненаучный подход, но единственный, который может ответить на вопрос — будете ли вы в выбранной профессии успешны

Итак, начнем с классического научного подхода.

Помощь в выборе профессии. Способ 1. Психологические тесты по профориентации

Профориентация – это комплекс знаний на грани педагогики и психологии, проводимый с целью выявления склонности человека к определённому роду деятельности, профессии.

Первые лаборатории профориентации появились в 1903 году в Страсбурге. В России процесс исследований в области профориентации начался примерно в тот же период, еще до Первой мировой войны. Особое внимание вопросу было уделено, как ни странно, в конце Гражданской войны. Когда в период голода и разрухи в 2021 году в Центральном институте труда по указанию В.И.Ленина была создана лаборатория, занимающаяся вопросами профориентации.

На сегодня существует две базовые методики определения профориентации: тест на профориентацию по методике Е.А. Климова и тест Дж.Голланда на определение профессионального типа.

Тест Климова

предполагает деление людей на пять типов в зависимости от объектов, с которыми придётся иметь дело во время работы:

• Человек — человек (учитель, продавец, врач, юрист).
• Человек — природа (ветеринар, биолог, физик, геолог).
• Человек — техника (инженер, электрик, механик, конструктор).
• Человек — знаковая система (программист, лингвист, корректор, топограф).
• Человек — художественный образ (писатель, актёр, музыкант, художник).

Методика Дж.Голланда

делит тестируемых на 6 типов в зависимости от вида деятельности, к которой человек предрасположен:

• Реалистический (плотник, агроном, кондитер).
• Интеллектуальный (астроном, философ, математик).
• Социальный (менеджер, журналист, воспитатель).
• Артистический (артист, дизайнер, скульптор).
• Предприимчивый (предприниматель, продюсер, директор).
• Конвенциональный (клерк, банкир, секретарь).

Но кто такие Е.А. Климов и Дж. Голланд?  

Е.А. Климов — советский психолог, профессор и доктор психологических наук, а Дж. Голланд американский учёный, профессор психологии, электротехники и информатики. Оба исследователям изучали вопрос типологии людей в период 50-70-х годах прошлого века и являются последователями подхода, который предполагает влияние профессии на личность человека. С одной стороны это хорошо, что их тесты прошли такую большую проверку временем, но с другой стороны мир стремительно меняется и вместе с ним психика людей тоже.  

И вот еще вопрос. Интересно, какой был бы результат у психологического текста по профориентации, если бы его прошел (предположим такую историческую возможность) Леонардо да Винчи? Ведь даже его потомки пишут о нем художник, скульптор, архитектор, ученый, естествоиспытатель, музыкант, изобретатель, писатель. Человек гораздо сложнее любого теста, даже самого лучшего.

Помощь в выборе профессии. Способ 2. Соционическое исследование

Соционика — это типология, которая изучает индивидуальные психологические особенности человека. В отличие от тестов Е.А.Климова и Дж.Голланда соционика делит всех людей не на 5-6 групп, а на 16 психологических типов.

Определяется тип следующими методами:

• Тест,
• Интервью (анкетирование), 
• Анализ поведения, вербальных и невербальных реакций

В чём суть соционического подхода?

Психика человека рассматривается как информационная система. Из огромного количества факторов, влияющих на формирование характера человека, приоритет отдаётся способу обработки информации. Другими словами, информационному метаболизму, то есть как человек воспринимает, перерабатывает и выдает информацию. Способ переработки информации формирует социотип человека, лежит в основе тех или иных его проявлений. Впервые на это обратил внимание швейцарский психолог и психиатр Карл Густав Юнг, совершивший в 1920 году крупнейшее открытие в области типологии характера

Теория Юнга получила своё дальнейшее творческое развитие в конце 50-х годов XX века в США в трудах Бриггс и Майерс и в 70-х годах в трудах советского литовского экономиста Аушры Аугустинавичюте. Результатом этого стали открытие 16-ти типов личности и теории информационного метаболизма. В конце XX – начале XXI веков серьёзные научные разработки в этой области проводились Н.Н. Медведевым, Г.Р. Рейниным, А.В. Букаловым, О.Б. Карпенко, Г.А. Шульманом, В.Д. Ермаком, В.В. Гуленко, Т.Н. Прокофьевой, Е.А. Удаловой, В.В. Мегедь, А.А.Овчаровым и др.

Теперь вы знаете, что если вам в качестве инструментария по профориентации предлагают пройти цифровой тест В.Мегедь- А.Овчарова, опросник В.Гуленко, тест MBTI Майерс-Бриггс, то значит вы проходите соционическое исследование.

Следовательно, соционика не относится ни к психологии, ни к социологии, потому что критерии для определения соционического типа человека были выведены умозрительно, то невозможно строго проверить результаты типирования, что в научном подходе является обязательным требованием. Поэтому соционика представляет собой лишь направление. Но несмотря на все проблемы, которые существуют на сегодняшний день в соционике (достоверность, надёжность методик, проблемы научного статуса, расхождения между школами, терминологическая путаница) это направление признано рядом ведущих психологов.

К слову сказать идейный вдохновитель соционики Карл Густав Юнг достаточно серьезно занимался изучением астрологии. Поэтому теперь самое время перейти к третьему способу найти свой профессиональный путь.

Помощь в выборе профессии. Способ 3 Астрологическая диагностика 

Способ первый, который мы с вами рассмотрели, психологические тесты по профориентации базируются на научном подходе. Второй способ – соционика, хоть и был разработан известными специалистами в своей области, не является строго научным. Третий способ, о котором сейчас пойдет речь, вообще не имеет к науке никакого отношения.

Но помощь в выборе профессии через методы  астрологии имеет очень важное отличие и яркое преимущество перед другими способами. Астрологическая диагностика может дать ответ на вопрос будете ли вы в выбранной профессии успешны. Или ответить на вопрос, в какой профессии у вас будет максимальное количество денег. Ни один тест по профориентации не дает таких ответов.

Астрология – это искусство индивидуальностей, древняя система знаний об устройстве человека в этом мире. В карте вашего рождения (натальной карте) есть ответы на многие вопросы о вашей жизни, включая профессиональный путь. В астрологии нет типирования людей. Ваша карта рождения уникальна. И при расшифровке ее значения  астролог каждому человеку рассказывает исключительно индивидуальную информацию.

Астрология похожа на иностранный язык. И астролог это просто переводчик с языка звезд на ваш родной. Никакой магии, стеклянных шаров и прочих мистерий в настоящей астрологии нет. Эта система знаний очень логична.

Алгоритм астрологического поиска ответов на вопросы о профессии:

1 этап — это определение ваших талантов и способностей

2 этап – определение событийных возможностей, то есть в какой профессии вы можете достигнуть социального и финансового успеха

3 этап пересечение элементов 1 и 2 этапа, то есть поиск золотой середины, где ваши сильные способности пересекаются с событийными возможностями их реализации.

Ведь идея о том, что делай, что любишь и это сделает тебя богатым, очередной миф. Так бывает далеко не у всех. Если не верите, прочитайте статью про Поля Гогена. Его жизнь  является ярким примером того, как путь за своими желаниями не всегда приводит к деньгам.  Для большинства людей чаще бывает ситуация, когда профессия, приносящая деньги, и профессия, которой нравится заниматься, не равны друг другу. И приходится делать выбор. Только у астрологии есть возможность давать вам пересечение разных слоев информации о вас. Ее методы могут сказать «на берегу», есть ли у вас потенциал построить бизнес, принесет ли вам ваше хобби деньги, сможете ли вы стать главой большой корпорации или лучше сфокусироваться на карьере эксперта в какой-то области.

На мой взгляд, астрологическая диагностика — самый эффективный и быстрый способ узнать ответы на вопросы по профориентации:

• астрология позволяет получить ответить всего лишь за 1 консультацию
• вам не нужно ничего делать для получения ответов
• только астрология позволяет узнавать информацию про другого человека без его личного участия. Например, для ребенка как способ помощи в выборе института или для друга, супруга, как способ помочь ему определиться в профессиональном пути

В чем еще неоспоримые плюсы астрологического способа профориентации

1. Астрология позволяет учесть динамику изменения человека в процессе жизни. В начале статьи я вам говорила, что ученые, изучающие профориентацию, пришли к мнению, что профессия оказывает влияние на личность и человек меняется в течение жизни. И получается, что психологические тесты, которые ребенок проходит в 16 лет не могут оценить, что ему будет нравиться в 30 или в 50. Примечательно, что  астрологические методы позволяют это учесть, так как в карте рождения видно, будет ли интересы человека меняться и как часто.
2. Астрология позволяет учесть слабые или проблемные черты психики. И снова придется сделать отсылку к началу статьи к выводам представителей психоаналитического направления У. Мозеру и Э. Роу. Они с научной точки зрения доказали, что важная роль при выборе профессии принадлежит различным формам потребностей. В карте рождения видно проблемные места психики и их можно тоже учесть при выборе профессии. Как в примере с теми же садистическими наклонностями. Направив эту энергию в профессию хирурга, проблем по жизни у человека будет гораздо меньше, чем если он с такими чертами личности станет бухгалтером. И астрологические методы крайне эффективны для выявления проблемных черт психики.

Резюме. Все способы анализа своей личности хороши по-своему и при возможности их нужно использовать совместно.

В рамках услуги Профориентация я использую только психологические методы определения лучшей профессии для вас. А в процессе работы над вашим Астрофинпланом, рассказываю то,   что можно прочитать в вашей карте рождения на тему  профессиональной реализации.